विदेशियों के साथ अधिक बातचीत के ताइवानी के लिए लाभ

डेविड चांग, ​​गैर-लाभकारी संगठन चौराहे के महासचिव, अपने विचार साझा करते हैं कि कैसे ताइवान की प्रतिभा के बीच एक अंतरराष्ट्रीय मानसिकता को बढ़ावा देने के लिए एक्सचेंजों का उपयोग करते हुए ताइवान विदेशी पेशेवरों का बेहतर उपयोग कर सकता है।

[वैश्विक दृश्यता बढ़ाना (), "[अंतर्राष्ट्रीय रुझानों के साथ संरेखित करना (),", और [अंतर्राष्ट्रीयकरण को बढ़ावा देना () "वाक्यांश आमतौर पर ताइवान में सुना जाता है, विशेष रूप से सरकारी पहल, व्यावसायिक प्रस्तुतियों और राजनीतिक अभियानों के संबंध में। क्या वे उद्देश्य के रूप में काम करते हैं। व्यवसाय या राष्ट्रीय विकास के लिए, ये लक्ष्य निर्विवाद रूप से ताइवान के लिए अत्यंत महत्वपूर्ण हैं।

लेकिन एक सवाल भी अक्सर नजरअंदाज कर दिया जाता है कि क्या समग्र वातावरण ताइवान के बाहर के समुदायों के साथ प्रभावी ढंग से संलग्न और काम करने के लिए आवश्यक अनुभव और दृष्टिकोण के साथ स्थानीय प्रतिभाओं की खेती करने के लिए पर्याप्त रूप से विविध है।

जून से शुरू होकर, गैर-लाभकारी संगठन चौराहे ने अंतर्राष्ट्रीय कैरियर विकास पर एक सर्वेक्षण करना शुरू किया, जो अपने ऑनलाइन कार्यक्रमों में स्थानीय रूप से आधारित ताइवान के प्रतिभागियों को लक्षित करता है। सितंबर तक कुल उत्तरदाताओं में से, 16 से 50 वर्ष की आयु तक, 72% ने कहा कि उनके पास अपने दैनिक जीवन में मूल रूप से अन्य देशों के लोगों या लोगों के साथ किसी भी गहरी जुड़ाव की कमी थी।

इस बीच, 63% ने विदेशियों को जानने के लिए अपनी इच्छा व्यक्त की, लेकिन कहा कि वे ऐसा करने के लिए किसी भी उपयुक्त सेटिंग्स या अवसरों को नहीं जानते हैं, और 50% ने स्वीकार किया कि वे आमतौर पर विदेशियों द्वारा बहुत भयभीत थे या भयभीत थे कि उनकी अंग्रेजी काफी अच्छी नहीं थी ।

डेविड चांग ने चौराहे की स्थापना की
2020 में अधिक आदान -प्रदान की सुविधा के लिए
ताइवान और विदेशी के बीच
नागरिकों।

एक छोटे आकार के सर्वेक्षण के दौरान, परिणाम एक तस्वीर का सुझाव देते हैं जो पूरी तरह से आश्चर्यजनक नहीं है। जुलाई के लिए राष्ट्रीय आव्रजन एजेंसी के नवीनतम आंकड़ों के अनुसार, ताइवान में 747,585 विदेशी निवासी हैं - कुल 23.2 मिलियन की कुल आबादी के लगभग 3% के बराबर। इसी अवधि के लिए श्रम मंत्रालय के आंकड़ों के साथ संयुक्त होने पर, विदेशी निवासियों को 704,655 ब्लू-कॉलर श्रमिकों (94.2% विदेशी निवासियों) और 42,390 श्वेत-कॉलर श्रमिकों (5.6% विदेशी निवासियों) में विभाजित किया जा सकता है। ताइपे, न्यू ताइपे, तायुआन, काओसुंग और ताइचुंग जैसे शहरी क्षेत्रों में।

विविध वातावरण की अनुपस्थिति का मतलब है कि ताइवान के पास विभिन्न संस्कृतियों के लोगों के साथ मिलने, दोस्ती करने और सहयोग करने के लिए कम अवसर हैं। यह अंतरराष्ट्रीय प्रतिभाओं के गुणों को परिभाषित करने वाले खुले और अनुकूली मानसिकता को ढालने की उनकी संभावना को कम करता है। और जैसे -जैसे भू -राजनीतिक तनाव क्षेत्र में बढ़ता है और ताइवान एक सिकुड़ती और उम्र बढ़ने की आबादी के प्रभावों का अनुभव करता है, आप्रवासियों के साथ इसके संबंधों की पूरी तरह से पुनर्जीवन की तत्काल आवश्यकता होती है।

नेशनल डेवलपमेंट काउंसिल (NDC) ने हाल ही में अगले दशक में 400,000 ब्लू- और सफेद कॉलर विदेशी श्रमिकों को आकर्षित करने की योजना की घोषणा की। NDC की घोषणा ने NDC के उप मंत्री शिह केह-हेर द्वारा नवंबर 2021 के एक बयान के बाद, जिन्होंने 2030 तक 100,000 अंतर्राष्ट्रीय सफेद-कॉलर श्रमिकों को आकर्षित करने का लक्ष्य निर्धारित किया। विदेशी पेशेवरों का यह जलसेक, यदि सफल, तो आप्रवासियों के अनुपात को बढ़ाने का अनुमान है एक दशक के समय में लगभग 5% आबादी।

लेकिन नई प्रतिभा प्रवाह को तेज करने पर एक संकीर्ण ध्यान पर्याप्त नहीं है। सरकार को एक समावेशी वातावरण को बढ़ावा देने के लिए भी काम करना चाहिए जो मौजूदा विदेशी प्रतिभाओं को बनाए रखने और एकीकृत करने में मदद कर सके। यदि प्रतिभा का बहिर्वाह प्रवाह से अधिक था, तो यह एक नकारात्मक-राशि का खेल होगा। ।

आंतरिक मंत्रालय द्वारा मध्य-वर्ष के अनुमानों के अनुसार, ताइवान की आबादी एक दिन में लगभग 830 लोगों की औसत दर से गिर रही है। प्लमेटिंग बर्थ रेट को शादी और पितृत्व के प्रति दृष्टिकोण में बदलाव के लिए जिम्मेदार ठहराया गया है, चाइल्डकैअर की लागतों के बारे में चिंता है, और महिलाओं की कार्यबल में भागीदारी बढ़ गई है। ये आधुनिक प्रतिमान शिफ्ट, जिन्हें औद्योगिक देशों में दुनिया भर में देखा जा सकता है, को निकट भविष्य में बदलने की उम्मीद नहीं है। चूंकि यह दर केवल बढ़ने की उम्मीद है, इसलिए यह स्पष्ट है कि ताइवान को अधिक लोगों की आवश्यकता है।

एकीकरण के लिए सड़क

यदि आप्रवासियों से कम जनसंख्या आकार का मुकाबला करने की उम्मीद की जाती है, तो हमें उनके और उनके बच्चों के लिए मानकीकृत और सुलभ रास्तों पर गंभीरता से विचार करने की आवश्यकता है - विशेष रूप से ताइवान में पैदा हुए - प्राकृतिक नागरिक बनने के लिए। अपने आवेदन को मंजूरी देने से पहले अन्य सभी नागरिकताओं को छोड़ने के लिए प्राकृतिककरण के लिए आवेदन करने वाली आप्रवासियों की आवश्यकता की आवश्यकता अनुचित है, विशेष रूप से भू -राजनीतिक स्थिरता पर बढ़ती चिंताओं के प्रकाश में।

विदेशी अधिकारों या पहुंच से संबंधित मुद्दे वर्तमान में ताइवान में किसी भी नीति निर्माता के एजेंडे में सबसे ऊपर होने की संभावना नहीं है, सिर्फ इसलिए कि आप्रवासी अपने मतदान निर्वाचन क्षेत्र का हिस्सा नहीं हैं। भाषा और सांस्कृतिक मतभेद पारस्परिक समझ के लिए अतिरिक्त और थकाऊ बाधाओं के रूप में काम करते हैं - बाधाएं, जो कि समय के लिए, किसी भी व्यावहारिक आवश्यकता या तत्काल को दूर करने की कमी है।

वोट के अधिकार के साथ एक बड़ा स्वाभाविक नागरिकता विभिन्न संस्कृतियों के लोगों को गंभीरता से संलग्न करने के लिए एक बहुत ही आवश्यक प्रोत्साहन के साथ नीति निर्माताओं को प्रदान करेगी। यह ताइवान को वास्तव में समावेशी और अंतर्राष्ट्रीय वातावरण बनाने के लिए आवश्यक विविध आवाज़ों और दृष्टिकोण भी प्रदान करेगा।

औपचारिक एकीकरण के अलावा, शिक्षा की पहल स्थानीय समुदायों में आप्रवासियों के सांस्कृतिक एकीकरण के मूल में होनी चाहिए। बदले में, विविध ज्ञान, परिप्रेक्ष्य और कनेक्शन जो विदेशी नागरिकों को लाते हैं, उन्हें केवल अंग्रेजी निर्देश के बजाय विश्व स्तर पर उन्मुख प्रतिभा की स्थानीय खेती के लिए लीवरेज किया जाना चाहिए।

सितंबर में चौराहे ने जू एक्स लर्निंग सेंटर (एक्सयू) को लॉन्च किया, जिसका उद्देश्य एक प्रायोगिक कार्यक्रम है, जिसका उद्देश्य वैश्विक मानसिकता और ताइवानी के करियर को विकसित करना है, चाहे वह विश्वविद्यालय-उम्र के छात्रों या कामकाजी पेशेवरों, विदेशी पेशेवरों के मार्गदर्शन और बड़े अंतरराष्ट्रीय समुदाय के साथ जुड़ाव के माध्यम से। इसके टीम के सदस्यों और कोचों और आकाओं के वर्तमान नेटवर्क में एक अमेरिकी विश्वविद्यालय के पूर्व डीन, एक अंतरिक्ष इंजीनियर, एक प्रसिद्ध मूर्तिकार, एक जलवायु परिवर्तन वैज्ञानिक, पूर्व तकनीकी अधिकारी और अन्य शामिल हैं, जो सभी ताइवान के विदेशी निवासी हैं।

कार्यक्रम विश्व स्तर पर उन्मुख प्रतिभाओं के विकास को बढ़ावा देता है और नरम कौशल से मेल खाता है जो बहुसांस्कृतिक पेशेवर और सामाजिक स्थितियों में महत्वपूर्ण हैं। यह व्यावहारिक अनुभवों के माध्यम से और सांस्कृतिक रूप से विदेशी नागरिकों के साथ ताइवानी शिक्षार्थियों को स्वीकार करने के माध्यम से किया जाता है।

जू ने कई सांस्कृतिक और संस्थागत मुद्दों पर प्रकाश डाला है जो पारंपरिक शिक्षा प्रणाली में विदेशी पेशेवरों के कम होने में योगदान करते हैं। एक उदाहरण जू मेंटर क्रिस आर्म्सडेन, ऑस्कर विजेता दृश्य निदेशक और गोल्ड कार्ड धारक हैं जिन्होंने दो साल पहले ताइवान में एक कंपनी शुरू की थी। आर्म्सडेन का कहना है कि उन्होंने अपनी प्रभावशाली फिल्मोग्राफी पेश करते हुए विनिमय और इंटर्नशिप के अवसरों की पेशकश करने के लिए दर्जनों विश्वविद्यालयों से संपर्क किया, केवल उन्हें फिर से कभी नहीं सुना।

[मुझे लगता है कि गुआन्शी (रिश्तों) के बिना ताइवान में विश्वविद्यालयों या व्यवसायों के लिए किसी भी तरह के आउटरीच आमतौर पर किसी तरह के संदेह के साथ मिलते हैं, "वह कहते हैं, [यह` जैसे `आप हैं?` और `आप यहां क्यों हैं ताइवान? " इस तरह की तरह, `क्या आप के साथ गलत है?` "

ताइवान निस्संदेह वैश्विक समुदाय और अपनी जटिल पहचान दोनों के साथ अपने संबंधों के संदर्भ में एक लौकिक चौराहे पर है। आज की बढ़ती चुनौतियों का सामना करने के लिए, [वास्तव में `ताइवानी होने का क्या मतलब है?` "और [ताइवानी दुनिया के बाकी हिस्सों के साथ अपने रिश्ते को कहाँ देखते हैं?" केवल जोर से और अधिक अपरिहार्य बढ़ेगा। यह शायद सबसे अच्छा है कि हम उन्हें जवाब देने की तुलना में जल्द ही काम करते हैं।