David Chang, Sekretaris Jenderal Crossroads Organisasi Nirlaba, berbagi pemikirannya tentang bagaimana Taiwan dapat memanfaatkan profesional asing dengan lebih baik sambil menggunakan pertukaran untuk menumbuhkan pola pikir internasional di antara bakat Taiwan.
[Meningkatkan visibilitas global (), "[Menyelaraskan dengan tren internasional ()," dan [mempromosikan internasionalisasi () "adalah frasa yang biasa didengar di Taiwan, khususnya sehubungan dengan inisiatif pemerintah, presentasi bisnis, dan kampanye politik. Apakah mereka berfungsi sebagai tujuan Untuk bisnis atau pembangunan nasional, tujuan -tujuan ini tidak diragukan lagi sangat penting bagi Taiwan.
Tetapi pertanyaan yang terlalu sering diabaikan adalah apakah keseluruhan lingkungan secara inklusif cukup beragam untuk menumbuhkan bakat lokal dengan pengalaman dan perspektif yang diperlukan untuk secara efektif terlibat dan bekerja dengan masyarakat di luar Taiwan.
Mulai bulan Juni, Crossroads Organisasi Nirlaba mulai melakukan survei tentang pengembangan karir internasional, yang menargetkan peserta Taiwan berbasis lokal dalam acara online-nya. Dari total responden pada bulan September, mulai dari usia 16 hingga 50 tahun, 72% menyatakan bahwa mereka tidak memiliki keterlibatan mendalam dengan orang asing atau orang yang berasal dari negara lain dalam kehidupan sehari -hari mereka.
Sementara itu, 63% menyatakan kesediaan mereka untuk mengenal orang asing, tetapi mengatakan mereka tidak tahu pengaturan atau peluang yang sesuai untuk melakukannya, dan 50% mengakui bahwa mereka biasanya terlalu terintimidasi oleh orang asing atau takut bahwa bahasa Inggris mereka tidak cukup baik .
David Chang mendirikan Crossroadspada tahun 2020 untuk memfasilitasi lebih banyak pertukaran
antara orang Taiwan dan asing
warga negara.
Sementara survei berukuran kecil, hasilnya menunjukkan gambar yang sama sekali tidak mengejutkan. Menurut statistik terbaru dari Badan Imigrasi Nasional untuk Juli, ada 747.585 penduduk asing di Taiwan - sama dengan hanya sekitar 3% dari total populasi 23,2 juta. Ketika dikombinasikan dengan statistik dari Kementerian Tenaga Kerja untuk periode yang sama, penduduk asing dapat dibagi menjadi 704.655 pekerja kerah biru (94,2% penduduk asing) dan 42.390 pekerja kerah putih (5,6% penduduk asing), dengan mayoritas diselesaikan Di daerah perkotaan seperti Taipei, New Taipei, Taoyuan, Kaohsiung, dan Taichung.
Tidak adanya lingkungan yang beragam berarti bahwa Taiwan memiliki lebih sedikit kesempatan untuk bertemu, berteman, dan berkolaborasi dengan orang -orang dari berbagai budaya. Ini mengurangi peluang mereka untuk membentuk jenis pola pikir terbuka dan adaptif yang mendefinisikan kualitas bakat internasional. Dan ketika ketegangan geopolitik meningkat di wilayah tersebut dan Taiwan mengalami efek dari populasi yang menyusut dan menua, pemeriksaan ulang secara menyeluruh terhadap hubungannya dengan para imigran sangat dibutuhkan.
Dewan Pembangunan Nasional (NDC) baru-baru ini mengumumkan berencana untuk menarik 400.000 pekerja asing kerah biru dan putih selama dekade berikutnya. Pengumuman NDC mengikuti pernyataan November 2021 oleh Wakil Menteri NDC Shih Keh-Her, yang menetapkan tujuan menarik 100.000 pekerja kerah putih internasional pada tahun 2030. Pemasukan profesional asing ini, jika berhasil, diproyeksikan untuk meningkatkan proporsi imigran ini sekitar 5% dari populasi dalam waktu satu dekade.
Tetapi fokus sempit pada mempercepat aliran masuk bakat baru tidak cukup. Pemerintah juga harus bekerja untuk menumbuhkan lingkungan inklusif yang dapat membantu mempertahankan dan mengintegrasikan bakat asing yang ada. Jika arus talenta lebih besar dari inflow, itu akan menghasilkan permainan negatif-sum. (Menurut statistik akhir tahun oleh Badan Imigrasi Nasional, total populasi imigran Taiwan telah turun dari 797.122 pada tahun 2020 menjadi 752.900 pada tahun 2021.)
Menurut perkiraan pertengahan tahun oleh Kementerian Dalam Negeri, populasi Taiwan turun pada tingkat rata-rata sekitar 830 orang per hari. Tingkat kelahiran yang anjlok telah dikaitkan dengan perubahan sikap terhadap pernikahan dan orang tua, kekhawatiran tentang biaya pengasuhan anak, dan peningkatan partisipasi perempuan dalam angkatan kerja. Pergeseran paradigma modern ini, yang dapat dilihat di seluruh dunia di negara -negara industri, tidak diperkirakan akan berubah dalam waktu dekat. Karena tingkat ini hanya diperkirakan akan meningkat, jelas bahwa Taiwan akan membutuhkan lebih banyak orang.
Jalan Menuju Integrasi
Jika imigran diharapkan untuk melawan ukuran populasi yang semakin berkurang, kita perlu secara serius mempertimbangkan jalur standar dan dapat diakses bagi mereka dan anak -anak mereka - terutama yang lahir di Taiwan - untuk menjadi warga negara yang dinaturalisasi. Proses saat ini yang mewajibkan imigran yang mengajukan naturalisasi untuk menyerahkan semua kewarganegaraan lainnya sebelum aplikasi mereka disetujui tidak masuk akal, terutama mengingat kekhawatiran yang semakin besar atas stabilitas geopolitik.
Masalah yang terkait dengan hak -hak orang asing atau aksesibilitas saat ini tidak mungkin berada di puncak agenda pembuat kebijakan di Taiwan, hanya karena imigran bukan bagian dari daerah pemilihan mereka. Perbedaan bahasa dan budaya berfungsi sebagai hambatan tambahan dan melelahkan untuk saling pengertian - hambatan bahwa, untuk saat ini, tidak memiliki kebutuhan praktis atau urgensi yang harus diatasi.
Warga negara yang dinaturalisasi lebih besar dengan hak untuk memilih akan memberikan para pembuat kebijakan insentif yang sangat dibutuhkan untuk secara serius melibatkan orang-orang dari budaya yang berbeda. Ini juga akan memberikan beragam suara dan perspektif yang diperlukan untuk menjadikan Taiwan lingkungan yang benar -benar inklusif dan internasional.
Selain integrasi formal, inisiatif pendidikan harus menjadi inti dari integrasi budaya imigran ke komunitas lokal. Pada gilirannya, berbagai pengetahuan, perspektif, dan koneksi yang dibawa oleh warga negara asing harus dimanfaatkan untuk budidaya lokal dari bakat yang berorientasi global, daripada hanya instruksi bahasa Inggris.
Crossroads pada bulan September meluncurkan XU Learning Center (XU), sebuah program eksperimental yang bertujuan mengembangkan pola pikir global dan karier Taiwan, baik mahasiswa usia universitas atau profesional yang bekerja, melalui bimbingan profesional asing dan keterlibatan dengan komunitas internasional yang lebih besar. Anggota timnya dan jaringan pelatih dan mentor saat ini termasuk mantan dekan universitas Amerika, seorang insinyur luar angkasa, seorang pematung terkenal, seorang ilmuwan perubahan iklim, mantan eksekutif teknologi, dan lainnya, yang semuanya adalah penduduk asing Taiwan.
Program ini mempromosikan pengembangan bakat berorientasi global dan soft skill yang cocok yang sangat penting dalam situasi profesional dan sosial multikultural. Ini dilakukan melalui pengalaman praktis dan dengan secara budaya yang menyesuaikan pelajar Taiwan dengan warga negara asing.
Xu telah menyoroti banyak masalah budaya dan kelembagaan yang berkontribusi pada kurang dimanfaatkan para profesional asing dalam sistem pendidikan tradisional. Salah satu contohnya adalah Mentor Xu Chris Armsden, seorang direktur visual pemenang Oscar dan pemegang kartu emas yang memulai sebuah perusahaan di Taiwan dua tahun lalu. Armsden mengatakan dia secara proaktif mendekati lusinan universitas untuk menawarkan peluang pertukaran dan magang sambil menyajikan filmografinya yang mengesankan, hanya untuk tidak pernah mendengar kabar dari mereka lagi.
[Saya pikir segala jenis penjangkauan ke universitas atau bisnis di Taiwan tanpa guanxi (hubungan) biasanya hanya bertemu dengan semacam kecurigaan, "katanya, [itu seperti` siapa Anda? `Dan` mengapa Anda ada di sini di sini di sini Taiwan? " Agak suka, `apa yang salah denganmu?` "
Taiwan tidak diragukan lagi berada di persimpangan pepatah dalam hal hubungannya dengan komunitas global dan identitas kompleksnya sendiri. Untuk menghadapi tantangan yang berkembang saat ini, pertanyaan -pertanyaan [apa sebenarnya artinya menjadi `Taiwan?` "Dan [di mana Taiwan melihat hubungan mereka dengan seluruh dunia?" hanya akan menjadi lebih keras dan lebih tidak bisa dihindari. Mungkin sebaiknya kita mulai bekerja lebih cepat daripada nanti menjawabnya.