비영리 단체 인 Crossroads의 사무 총장 인 David Chang은 대만이 외국 전문가를 더 잘 활용하면서 교환을 사용하여 대만 인재들 사이에서 국제적 사고 방식을 조성하는 방법에 대한 자신의 생각을 공유합니다.
[글로벌 가시성 제기 (), "[국제 동향 () 및 [국제화 촉진 ()", [국제화 () 홍보 () ", 특히 정부 이니셔티브, 비즈니스 프레젠테이션 및 정치 캠페인과 관련하여 일반적으로 들리는 문구입니다. 비즈니스 또는 국가 개발의 경우 이러한 목표는 의심 할 여지없이 대만에 가장 중요합니다.
그러나 너무 자주 무시되는 질문은 전체 환경이 대만 이외의 지역 사회와 효과적으로 참여하고 협력하는 데 필요한 경험과 관점으로 지역의 인재를 양성 할만 큼 충분히 다양한 환경인지 여부입니다.
6 월부터 비영리 단체 인 Crossroads는 국제 경력 개발에 대한 설문 조사를 시작하여 온라인 이벤트에 현지 기반 대만 참가자를 대상으로했습니다. 16 세에서 50 세 사이의 총 응답자 중 72%는 외국인이나 원래 일상 생활의 다른 국가 출신의 사람들과의 깊은 참여가 부족하다고 밝혔다.
한편, 63%는 외국인을 알게 된 의지를 표명했지만 그렇게 할 수있는 적절한 환경이나 기회를 몰랐다고 말했다. .
David Chang은 Crossroads를 설립했습니다2020 년에 더 많은 교환을 촉진하기 위해
대만과 외국 사이
내셔널.
소규모 설문 조사이지만 결과는 완전히 놀라운 그림을 제안합니다. 7 월 전국 이민국 (National Immigration Agency)의 최신 통계에 따르면 대만에는 747,585 명의 외국 거주자가 있으며, 이는 총 인구의 약 3%에 불과합니다. 같은 기간 동안 노동부의 통계와 결합하면 외국 거주자는 704,655 명의 블루 칼라 근로자 (외국 거주자의 94.2%)와 42,390 명의 화이트 칼라 근로자 (외국 거주자의 5.6%)로 나눌 수 있으며, 대다수는 정착했습니다. 타이페이, 뉴 타이페이, 타오 오안, 카오시 웅, 타이 칭과 같은 도시 지역에서.
다양한 환경이 없으면 대만은 다양한 문화의 사람들과 만나고 친구가되고 협력 할 기회가 적다는 것을 의미합니다. 이것은 국제 인재의 자질을 정의하는 개방적이고 적응적인 사고 방식을 성형 할 수있는 기회를 줄입니다. 그리고이 지역의 지정 학적 긴장이 증가하고 대만이 수축과 고령화 인구의 영향을 경험함에 따라 이민자와의 관계에 대한 철저한 재검토가 시급히 필요합니다.
NDC (National Development Council)는 최근 향후 10 년 동안 40 만 명의 블루 및 화이트 칼라 외국 노동자를 유치 할 계획이라고 발표했다. NDC의 발표는 2030 년까지 2030 년까지 10 만 명의 국제 화이트 칼라 노동자를 유치한다는 목표를 세운 NDC 부국장 Shih Keh-Her의 2021 년 11 월 성명서에 이어 이민자의 비율을 늘릴 것으로 예상된다. 10 년 만에 인구의 약 5%까지.
그러나 새로운 인재 유입을 가속화하는 데 중점을 두는 것만으로는 충분하지 않습니다. 정부는 또한 기존 외국 인재를 유지하고 통합하는 데 도움이되는 포괄적 인 환경을 조성하기 위해 노력해야합니다. 인재 유출이 유입보다 크면 부정적인 게임이 발생합니다. (국가 이민국의 연말 통계에 따르면, 대만의 총 이민자 인구는 2020 년 797,122 명에서 2021 년 752,900으로 감소했습니다.)
내무부의 중반 추정에 따르면 대만 인구는 하루에 약 830 명의 평균 비율로 하락하고 있습니다. 급격한 출생률은 결혼과 부모에 대한 태도의 변화, 육아 비용에 대한 걱정, 여성의 인력 참여 증가 때문입니다. 선진국에서 전 세계에서 볼 수있는 이러한 현대 패러다임 변화는 가까운 시일 내에 변할 것으로 예상되지 않습니다. 이 비율은 증가 할 것으로 예상되므로 대만에는 더 많은 사람들이 필요하다는 것이 분명합니다.
통합의 길
이민자들이 감소하는 인구 규모에 대응할 것으로 예상되면, 우리는 그들과 자녀들, 특히 대만에서 태어난 사람들을위한 표준화되고 접근 가능한 경로를 진지하게 고려해야합니다. 신청이 승인되기 전에 다른 모든 시민권을 포기하기 위해 귀화를 신청하는 이민자들을 요구하는 현재의 과정은 특히 지정 학적 안정성에 대한 우려가 점점 커지는 데 비추어 불합리합니다.
외국인의 권리 또는 접근성과 관련된 문제는 현재 이민자가 투표 선거구의 일부가 아니기 때문에 대만에서 정책 입안자의 의제의 최상위에 있지 않을 것입니다. 언어와 문화적 차이는 상호 이해에 대한 추가적이고 지루한 장벽으로 작용합니다. 즉, 당분간 극복해야 할 실질적인 필요성이나 긴급 성이 부족한 장벽.
투표권이있는 더 큰 귀화 시민은 정책 입안자들에게 다른 문화에서 사람들을 심각하게 참여시키기위한 필요한 인센티브를 제공 할 것입니다. 또한 대만을 진정으로 포용적이고 국제적인 환경으로 만드는 데 필요한 다양한 목소리와 관점을 제공 할 것입니다.
공식적인 통합 외에도 교육 이니셔티브는 이민자들의 지역 사회에 문화적 통합의 핵심이어야합니다. 결과적으로 외국인이 가져 오는 다양한 지식, 관점 및 연결은 영어 교육이 아닌 전 세계적으로 지향적 인 재능의 지역 재배를 위해 활용되어야합니다.
9 월 Crossroads는 외국 전문가의지도와 더 큰 국제 사회와의 참여를 통해 대학생 학생이든 노동 전문가이든 대만의 글로벌 사고 방식과 경력을 개발하는 실험 프로그램 인 XU Learning Center (XU)를 시작했습니다. 팀원과 현재 코치 및 멘토 네트워크에는 미국 대학교 학장, 우주 엔지니어, 유명한 조각가, 기후 변화 과학자, 전 기술 경영진 및 기타 대만의 외국 거주자가 포함됩니다.
이 프로그램은 다문화 전문 및 사회적 상황에서 중요한 전 세계적으로 지향적 인 재능과 일치하는 소프트 기술의 발전을 장려합니다. 이것은 실용적인 경험과 외국인과의 대만 학습자들을 문화적으로 순응함으로써 이루어집니다.
Xu는 전통적인 교육 시스템에서 외국 전문가의 활용률이 낮은 많은 문화 및 제도적 문제에 대해 빛을 비췄습니다. 한 가지 예는 2 년 전 대만에서 회사를 시작한 오스카상을 수상한 시각적 감독이자 금 카드 소지자 인 Xu Mentor Chris Armsen입니다. Armsden은 자신의 인상적인 영화를 제시하면서 교환 및 인턴쉽 기회를 제공하기 위해 수십 개의 대학에 사전에 접근하여 다시는 듣지 못했다고 말합니다.
[나는 관시가없는 대만의 대학이나 사업체에 대한 모든 종류의 봉사 활동 (관계)은 보통 일종의 의심으로 만났다고 생각한다. "그는 말한다. 대만? " ``당신에게 무슨 문제가 있습니까?` "
대만은 의심 할 여지없이 글로벌 커뮤니티와의 관계와 그 자체의 복잡한 정체성과 관련하여 속담 교차로에 있습니다. 오늘날의 점점 커지는 도전에 직면하기 위해, [대만인이라는 것은 정확히 무엇을 의미합니까?` "그리고 [대만은 어디에서 세계의 다른 지역과의 관계를 보는가?" 더 크게 자라고 피할 수 없습니다. 아마도 우리가 그들에게 대답하기 위해 더 빨리 일하는 것이 가장 좋습니다.